En partenariat avec les CPNEFP (commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle) l’OMPL conduit des études liées à la situation de l’emploi et son évolution dans les entreprises libérales.
Vous pouvez les télécharger en cliquant sur les liens ci-dessous.

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Études

Implication et bien-être au travail : secteur santé

Les salariés du secteur santé sont très impliqués au travail et expriment un niveau de bien être supérieur aux autres salariés. Cependant en fonction de la branche, la réalité diffère !

Études

Stress au travail : secteur cadre de vie-technique

Dans le secteur cadre de vie-technique le niveau de stress semble diminuer mais des sources de stress existent toujours et celles-ci impactent non seulement la qualité de vie au travail des salariés mais également la performance des entreprises.

Études

Stress au travail : secteur santé

Les salariés du secteur santé se déclarent moins stressés que ceux des autres secteurs et que l'ensemble des salariés français. Depuis 2014, leur niveau de stress a diminué !

Études

Territoires et Compétences

L’environnement socio-économique est en pleine mutation et les entreprises libérales ne sont pas épargnées. Cette transformation impacte fortement l’emploi, la qualification et la formation professionnelle des salariés. Mieux anticiper cette révolution implique que tous les acteurs concernés appréhendent les changements en cours afin d’en anticiper les incidences tant au niveau national que régional.

Études

Le bac professionnel dans la branche des métiers du géomètre- 2019

La branche des métiers du géomètre possède actuellement deux diplômes spécifiques de l’Éducation nationale : un bac pro et un BTS. Chez les jeunes salariés de la branche
(moins de 30 ans), le bac pro a remplacé les diplômes de niveau inférieur (CAP-BEP), devenant en pratique le diplôme d’entrée pour exercer dans la branche.

Études

De l'état des lieux à la prospective - Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers - 2016

Dans un contexte de transformations des professions du cadre de vie, les partenaires sociaux de la branche des géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers ont souhaité engager une réflexion prospective sur l’emploi, les métiers et les compétences des salariés. La présente étude vise à actualiser et enrichir la connaissance de la branche, identifier les évolutions actuelles et prévisibles auxquelles les entreprises devront faire face, construire des scénarios d’évolution de l’emploi et des compétences au regard des problématiques identifiées, et formuler des préconisations.

Études

Portrait de branche - Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers -2016

Ce portrait statistique, qui constitue la première partie d’une étude prospective de branche, résulte d’une demande de la CPNE-FP des cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers adressée à l’OMPL. Sa finalité est d’apporter des éléments d’observation, d’analyse et de prospective.

Études

L'externalisation en chiffres - Cabinets d'avocats - 2017

Parmi les causes probables de leur émergence figure l’évolution des modèles organisationnels des cabinets. Dans ce cadre, l’OMPL a souhaité évaluer l’incidence du développement des stratégies d’externalisation. Après une étude de terrain qualitative, une enquête quantitative a été réalisée afin de rendre compte des pratiques réelles d’externalisation, de leur enracinement et de leurs spécificités.

Études

Externalisation : de l'adaptation à l'innovation - Cabinets d'avocats - 2016

Comment expliquer ce phénomène ? Le modèle organisationnel des cabinets est-il en train de changer ? L’OMPL a réalisé une étude qualitative sur l’externalisation : quels sont les processus qui amènent un cabinet d’avocats à recourir à des collaborateurs extérieurs plutôt qu’à développer son effectif salarié.

Études

De l'état des lieux à la prospective - Cabinets d'avocats

La prospective des cabinets d'avocats est élaborée à partir d'éléments existants (effectifs actuels, profils des salariés, états des lieux, etc.) et d'éléments projetés (tendances relevées par des études, projections des départs à la retraite, etc.).

Études

Portrait statistique - Cabinets d'avocats

Les données disponibles posent un premier constat de précaution : il n'existe pas de cabinet type,qui correspondrait à une moyenne de toutes les tendances établies.Nombre des salariés, activité, clientèle, organisation, localisation géographique sont autant d'informations qui révèlent une très grande disparité de situations.