Cabinets dentaires

Rétrécissement du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a diminué. Leur nombre est passé de23 815 en 2008 à 23 275 en 2017.
Le stock d'établissements est plus stable. Une tendance au regroupement des entreprises et à la sauvegarde des implantations territoriales se dessine.

 
L’effectif salarié suit une tendance inverse. Il enregistre une hausse de plus de 25 % du nombre de salariés entre 2008 (32 832 salariés) et 2015 (41 126 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par une faible variation de la taille des entreprises. Les structures de moins de trois emplois ETP sont traditionnellement les plus fréquentes.
En 2017, plus de la moitié des entreprises génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés sont surreprésentées.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus du tiers des entreprises employeuses : l'Île-de-France (18,1 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (13 %) et Grand Est (10 %).  

Les salariés sont également plus présents dans trois régions avec une répartition similaire à celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 18,6% des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (16,3 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (13,7%).
  • Le Grand Est occupe la troisième place en nombre de salariés (10,4%).

Ces trois régions regroupent 42,8 % des salariés de la branche.

Emplois majoritairement féminins

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 96,0 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (89,8 %).

Salariés d'âge intermédiaire et employés

 La proportion des salariés âgés de moins de 35 à 49 ans est la plus importante. En outre, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de -1 points ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit ;
  • le poids des seniors s’accentue.

 Prépondérance des employés

  • Les cadres sont très faiblement représentés : 3,5 % contre 14,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également faible (2,7 %) et est inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (32,7 %).
  • Le taux d’employés est très important et supérieur à celui du secteur (89,4 % contre 46,6 %).

Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien

Taux assez faible d'accès à la formation

 Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés. En 2017, moins d’un salarié sur dix est parti au moins une fois en formation. Une part très réduite d'entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. La professionnalisation est modérément utilisée.