Etudes d'huissiers de justice

Rétrécissement du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement diminué. Leur nombre est passé de 1 905 en 2008 à 1 622 en 2017.
Le stock d'établissements suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.

L’effectif salarié suit une tendance inverse. Il enregistre une hausse de plus de 10 % du nombre de salariés entre 2008 (10 140 salariés) et 2015 (11 207 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un recul de la part des TPE (entreprises de un à neuf salariés). Cette tendance est portée par les entreprises de 10 à 19 salariés et plus. Leur part progresse de 8 points.
En 2017, Plus de la moitié des entreprises génère trois à neuf emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés tendent à être sous-représentées.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus du tiers des entreprises employeuses : l'Île-de-France (15,5 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,6 %) et l’Occitanie (10,6 %). 
Les salariés sont également plus présents dans trois régions avec une répartition différente de celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 19,2% des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (38,4 %).
  • La région Provence-Alpes-Côte d'Azur est la seconde région pour l’emploi de la branche (10,7%).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes occupe la troisième place en nombre de salariés (10,3%).

 Ces trois régions regroupent 40,2 % des salariés de la branche.

Emplois très minoritairement masculins

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 70 % des salariés sont des femmes

Salariés jeunes et employés

 La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. En outre, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au rajeunissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif s’accroître de 7,2 points ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit ;
  • le poids des seniors s’accentue.

 Prépondérance des employés

  • Les cadres sont très faiblement représentés : 10,8 % contre 21,1 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également faible (10,5 %) mais dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (8,6 %).
  • Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (73,6 % contre 61,2 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

Taux modeste d'accès à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés.
En 2017, moins d’un salarié sur cinq est parti au moins une fois en formation.
Près d'un quart des entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. 
La professionnalisation est modérément utilisée.