Etudes d'administrateurs et mandataires judiciaires

  • L'administrateur judiciaire est chargé par décision de justice d'administrer les biens d'autrui ou d'exercer des fonctions d'assistance ou de surveillance dans la gestion de ces biens.
  • Le mandataire judiciaire est chargé par décision de justice de représenter les créanciers, de préserver les droits financiers des salariés et de réaliser les actifs des entreprises en liquidation judiciaire au profit des créanciers

 

Evolution du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement augmenté (+7 points). En revanche, selon les données disponibles, le stock d'établissements tend à décroître. Le tissu entrepreneurial devient moins dense.

 

 Les chiffres de 2008 et 2009 ne sont pas représentatifs des effectifs de la branche car les conventions collectives des études d'administrateurs judiciaires ont fusionné en 2007 et l'adhésion de l'ensemble des entreprises à la nouvelle convention a pris du temps. Cependant, la branche enregistre une progression des effectifs jusqu'en 2016. Cette tendance semble confirmée par les prévisions pour 2017, 2018 et 2019.

 Plus de la moitié des entreprises génère 6 à 19 emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de dix salariés sont fortement sous-représentées (-44,3 points). En revanche, celle de plus de six salariés sont nettement surreprésentées.

  

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Les trois régions regroupant le plus d'entreprises employeuses sont  l'Île-de-France (22,6 %), l'Occitanie (14 %) et le Grand Est (9,1%). A l'opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,3%).

 Les salariés sont également plus présents dans trois régions mais avec une répartition un peu différente de celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 22,8 % des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (38,1 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (12,7 %).
  • La région Provence-Alpes-Côte d’Azur occupe la troisième place en nombre de salariés (10,0 %).

Ces trois régions regroupent 45,5 % des salariés de la branche.

 

Emplois majoritairement féminins mais en recul

 Les emplois de la branche sont majoritairement très majoritairement féminins : 81,8 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (78,7%).

Majorité de salariés d'âge intermédiaire et d'employés

La proportion des salariés âgés de 35 à 49 ans est la plus importante. Mais les salariés âgés de 50 ans et plus représentent près du tiers des actifs. Au regard des évolutions constatées jusqu'en 2016 et des prévisions statistiques :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif s’accroître de 1,9 points ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit (-12,2 points) ;
  • le poids des seniors s’accentue (+10,4 points).

 

Prépondérance des professions intermédiaires

  • Les cadres sont très faiblement représentés : 11,3 % contre 23,3 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également faible (10 %) mais dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (9,5 %).
  • Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (77,8 % contre 65,7 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux, il s'agit essentiellement du personnel d'entretien.

 

Taux d'accès élevé à la formation

Au sein de la branche, c'est majoritairement par le plan de formation que les salariés enrichissent leurs compétences. Par rapport au secteur, le taux d'accès à ce dispositif est beaucoup plus important. Les entreprises ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation sont nettement plus formatrices que l'ensemble du secteur.