Etudes d'administrateurs et mandataires judiciaires

  • L'administrateur judiciaire est chargé par décision de justice d'administrer les biens d'autrui ou d'exercer des fonctions d'assistance ou de surveillance dans la gestion de ces biens.
  • Le mandataire judiciaire est chargé par décision de justice de représenter les créanciers, de préserver les droits financiers des salariés et de réaliser les actifs des entreprises en liquidation judiciaire au profit des créanciers

 

Evolution du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement augmenté. Leur nombre est passé de 334 en 2008 à 366 en 2017.
En revanche, selon les données disponibles, le stock d'établissements tend à décroitre. Un mouvement de fusion des entreprises est à l'oeuvre et leurs implantations géographiques sont moins nombreuses. Le tissu entrepreneurial devient moins dense.

L’effectif salarié suit une tendance similaire. Il enregistre une progression continue du nombre de salariés sur la période.

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises de un à deux salariés. Leur part progresse de +14,7 points.
En 2017, ces entreprises représentent 24,3 % de l’ensemble.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus de la moitié des entreprises employeuses : l'Île-de-France (23,8 %), l'Occitanie (13,1 %) et la Provence-Alpes-Côte d'Azur (9,3 %).
Les salariés sont également plus présents dans trois régions mais avec une répartition un peu différente de celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 23,1 % des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (38,4 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (12,2 %).
  • La région Provence-Alpes-Côte d’Azur occupe la troisième place en nombre de salariés (9,8 %).

Ces trois régions regroupent 45,7 % des salariés de la branche.

Emplois majoritairement féminins mais en recul

 Les emplois de la branche sont majoritairement très majoritairement féminins : 82,6 % des salariés sont des femmes. Cependant leur proportion a diminué de -5,4 points depuis 2008.

Majorité de salariés d'âge intermédiaire et d'employés

La proportion des salariés âgés de 35 à 49 ans est la plus importante. En outre, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif s’accroître de 1,6 points ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit
  • le poids des seniors s’accentue

 

Prépondérance des professions intermédiaires

  • Les cadres sont très faiblement représentés : 12,7 % contre 21,1 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également faible (11,1 %) mais dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (8,6 %).
  • Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (74,2 % contre 61,2 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux.

 

Taux d'accès élevé à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés.
En 2017, plus d’un salarié sur cinq est parti au moins une fois en formation.
Une part très importante d'entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. 
La professionnalisation est modérément utilisée.