Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers

Réorganisation du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement diminué. Leur nombre est passé de 2 592en 2008 à 614 en 2017.
Le stock d'établissements est plus stable. Une tendance au regroupement des entreprises et à la sauvegarde des implantations territoriales se dessine.


L’effectif salarié suit une tendance inverse. Il enregistre une hausse de plus de 11 % du nombre de salariés entre 2008 (41 556 salariés) et 2015 (46 153 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises de 20 salariés et plus. Leur part progresse de +48,4 points.
En 2017, plus de la moitié des entreprises génère au moins 20 emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés sont fortement sous-représentées.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus du tiers des entreprises employeuses : l'Île-de-France (19,7 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,2 %) et l'Occitanie (9,8 %).  

Les salariés sont également plus présents dans trois régions avec une répartition similaire à celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 18,4% des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (16,3 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,7%).
  • L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (9,9%).

Ces trois régions regroupent 40,0 % des salariés de la branche.

Emplois très majoritairement féminins

 Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 87,4 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est inférieure à la moyenne du secteur (89,8 %).

Salaires répartis sur les différentes tranches d'âge et majoritairement employés

 La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif se stabiliser ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit ;
  • le poids des seniors s’accentue.

Prépondérance des employés

  • Les cadres sont faiblement représentés : 4,8 % contre 14,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est plus importante (37,2 %) et dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (32,7 %).
  • Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (49,4 % contre 46,6 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement des chauffeurs livreurs et du personnel d’entretien.

 

Taux plutôt modeste d'accès à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés. En 2017, moins d’un salarié sur cinq est parti au moins une fois en formation. Une part très importante d'entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. La professionnalisation est modérément utilisée.