Cabinets et cliniques vétérinaires

Moins d'entreprises et stabilité des établissements

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement augmenté. Leur nombre est passé de 4 444 en 2008 à 4 704 en 2017.
Le stock d'établissements suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre une croissance globale du nombre de structures employeuses.

 
L’effectif salarié suit une tendance similaire. Il enregistre une hausse de plus de 33 % du nombre de salariés entre 2008 (15 180 salariés) et 2015 (20 260 salariés).

 Depuis 2008, la branche est caractérisée par un recul de la part des TPE (entreprises de un à neuf salariés). Cette tendance est portée par les entreprises de 10 à 19 salariés qui ont progressé de 3,8 points.
En 2017, plus de la moitié des entreprises génère un à cinq emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés sont sous-représentées.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.

Trois régions accueillent plus du tiers des entreprises employeuses : l'Auvergne-Rhône-Alpes (13,2 %), l'Île-de-France (12,3 %) et la Nouvelle-Aquitaine (11,4 %).

Les salariés sont également plus présents dans trois régions avec une répartition similaire à celle des entreprises.

  • La région Auvergne-Rhône-Alpes rassemble 12,2% des salariés de la branche et son poids est aussi important que pour l’ensemble du secteur (11,8 %).
  • L'Île-de-France est la seconde région pour l’emploi de la branche (12,0%).
  • La Nouvelle-Aquitaine occupe la troisième place en nombre de salariés (11,0%).

Emplois très majoritairement féminins

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 89,4 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est inférieure à la moyenne du secteur (89,8 %).

Salariés jeunes et majoritairement employés

 La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de -1,9points;
  • la tranche d’âge intermédiaire varit peu;
  • le poids des seniors s'accentue.

 Prépondérance des employés

  • Les cadres sont fortement représentés : 34,1 % contre 14,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est très faible (2,3 %) et est inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (32,7 %).
  • Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (55,4 % contre 46,6 %).

Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien

Taux d'accès élévé à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés. En 2017, plus d’un quart des salariés est parti au moins une fois en formation. Plus de la moitié des entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. La professionnalisation est modérément utilisée.