Cabinets médicaux

Moins de stabilité et stabilité des établissements

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement diminué.

L’effectif salarié suit une tendance inverse. Il enregistre une hausse de plus de 11 % du nombre de salariés entre 2008 (41 556 salariés) et 2015 (46 153 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un recul de la part des TPE (entreprises de un à neuf salariés). Cette tendance est portée par les entreprises de 10 à 19 salariés qui progresse de 0.8 points sur la période.En 2017, plus de la moitié des entreprises génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les
structures comptant moins de six salariés sont surreprésentées.

 

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus du tiers des entreprises employeuses : l'Île-de-France (14,7 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (11,8 %) et l'Occitanie (10,4 %).  

Les salariés sont également plus présents dans trois régions avec une répartition similaire à celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 15,2% des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (16,3 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,8%).
  • L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (11,2%)

Ces trois régions regroupent 38,2 % des salariés de la branche.

Emplois majoritairement féminins

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 92,4 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (89,8 %).

Salariés majoritairement d'âge intermédiaire et employés

La proportion des salariés âgés de moins de 35 à 49 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de -2,2 points;
  • la tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit;
  • le poids des seniors s'accentue.
 

Prépondérance des employés

  • Les cadres sont très faiblement représentés : 4,5 % contre 14,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également faible (17,9 %) et est inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (32,7 %).
  • Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (72,2 % contre 46,6 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

Taux d'accès faible à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés. En 2017, moins d’un salarié sur dix est parti au moins une fois en formation. Une part très réduite d'entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. La professionnalisation est modérément utilisée.