Cabinets médicaux

Par rapport à l’année précédente, le nombre d’entreprises de la branche tend à décroître –4,3 %. La valeur relativement moyenne du taux de rotation laisse supposer un certain renouvellement du tissu entrepreneurial.

Depuis 2008, le nombre d’entreprises employeuses de la branche a diminué de – 3 914 unités. La tendance est continue sur toute la période. Le stock d’entreprises a fortement diminué (–11,1 points). Le stock d'établissements suit un mouvement similaire (–8,6 points). Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.

 

Par rapport à 2008, la branche enregistre une progression des effectifs jusqu’en 2016 (+12 313 salariés). Cette tendance semble confirmée par les prévisions pour 2017, 2018 et 2019.

 

 Depuis 2008, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux salariés. Leur part progresse de +3,3 points. Parallèlement, la proportion d'entreprises de plus de 10 salariés progresse de 1 point. La croissance de ces deux catégories d'entreprises se fait au détriment de celles de taille intermédiaire (3 à 9 salariés).

Plus de la moitié des entreprises génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés sont surreprésentées

 

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre. Les trois régions regroupant le plus d’entreprises employeuses sont l'Île-de-France (14,7 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,0 %) et l'Occitanie (10,4 %). À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,4 %).

• L'Île-de-France rassemble 15,3 % des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (16,2 %).
• La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,7 %).
• L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (11,2 %).

Ces trois régions regroupent 38,2 % des salariés de la branche.

 

 

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 91,9 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (89,6 %).

 Par rapport à 2008, la part des femmes dans l’emploi de la branche tend à diminuer jusqu’en 2016. Il baisse de – 2,1 points. Les prévisions pour les années 2017 à 2019 anticipent le maintien de cette tendance.

La proportion des salariés âgés de 50 ans et plus est la plus importante. Ils représentent plus du tiers des actifs.

Au regard des évolutions constatées jusqu’en 2016 et des prévisions statistiques :

• les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de – 4,9 points ;
• la tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit (–8,5 points) ;
• Le poids des seniors s'accentue (+13,4 points).

 

 Prépondérance des employés

• Les cadres sont très faiblement représentés : 2,4 % contre 14,3 % pour le secteur.
• La proportion de professions intermédiaires est également faible (19,9 %) et inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (34,6 %).
• Le taux d’employés est important et supérieur à celui du secteur (72,7 % contre 45,7 %
• Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

 

Au sein de la branche, c’est majoritairement par le plan de formation que les salariés enrichissent leurs compétences. Néanmoins, par rapport au secteur, le taux d’accès à ce dispositif est plus faible. Les entreprises ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation sont globalement moins formatrices que l’ensemble du secteur.

Les besoins de la branche en acquisition de compétences concernent principalement les domaines de l'activité première l'entreprise (radiologie, imagerie, urgence en cabinet médical...), de l'informatique ou des outils numériques et des champs de compétences autres (bilans de compétences, secourisme...).