Entreprises d’architecture

 

Reconfiguration du tissu entrepreneurial

Depuis, 2008, le nombre d’entreprises employeuses régresse régulièrement de même que le nombre d’établissements. En 2017, la branche dénombre 7 312 entreprises employeuses contre 8 139 en 2008.


L’effectif salarié suit une tendance similaire. Il enregistre un recul de près de 6 % du nombre de salariés entre 2008 (37 872 salariés) et 2015 (35 646 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un recul de la part des TPE (entreprises d’un à neuf salariés). Cette tendance est portée par les entreprises de 10 à 19 salariés dont la proportion progresse de deux points sur la période. En 2017, ces entreprises représentent 7,5 % de l’ensemble.

Concentration des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus de la moitié des entreprises employeuses : l'Île-de-France (27,6 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (14,1 %) et l'Occitanie (9,6 %).
Les salariés sont également plus présents dans trois régions mais avec une répartition un peu différente de celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 33,1 % des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (27,7 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (14,2 %).
  • La Nouvelle-Aquitaine occupe la troisième place en nombre de salariés (7,7 %).

Ces trois régions regroupent 54,9 % des salariés de la branche.

Taux de féminisation élevé

Les emplois de la branche sont majoritairement féminins : 55,1 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (48,8 %).

 

 

Salariés et jeunes qualifiés

Forte proportion de jeunes salariés

La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer (-3,5 points) ;
  • la tranche d’âge intermédiaire se renforce ;
  • le poids des seniors s'accentue.

 

 

Prépondérance des cadres

  • Les cadres sont fortement représentés : 41,7 % contre 30,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également importante (33,5 %) mais inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (41,1 %).
  • Le taux d’employés est inférieur à celui du secteur (20,9 % contre 23,8 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

 

Taux d'accès à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés.
En 2017, moins d'un salarié sur cinq est parti au moins une fois en formation.
Près d'un quart des entreprises a envoyé au moins un salarié en formation.
La professionnalisation est modérément utilisée.