Entreprises d’architecture

 Par rapport à 2008, le stock d'entreprises fortement diminué (-7.6 points) malgré un rebond en 2017. Le stock d'établissement suit un mouvement similaire (-16.1 points) mais contrairement aux entreprises ne marque pas de réel infléchissement. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.

 

Par rapport à 2008, la branche enregistre une baisse des effectifs jusqu’en 2015 (–2 226 salariés). En 2016 une progression des effectifs est constatée. Cette tendance semble se poursuivre selon les prévisions pour 2017, 2018 et 2019.

 

 Depuis 2008, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux salariés. Leur part progresse de +6,3 points. Parallèlement, la proportion d'entreprises de plus de 10 salariés augmente de 2,9 points. La croissance de ces deux catégories d'entreprises se fait au détriment de celles de taille intermédiaire (3 à 9 salariés).

 

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre. Les trois régions regroupant le plus d’entreprises employeuses sont l'Île-de-France (27,7 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (13,9 %) et l'Occitanie (9,5 %). À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,7 %).

 L'Île-de-France rassemble 33,8 % des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (28,2 %). • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (14,2 %). • La Nouvelle-Aquitaine occupe la troisième place en nombre de salariés (7,6 %). Ces trois régions regroupent 55,6 % des salariés de la branche.

 

 Les emplois de la branche sont majoritairement féminins : 55,2 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (48,7 %).

  

Salariés plutôt jeunes

La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent moins du cinquième des actifs. Au regard des évolutions constatées jusqu'en 2016 et des prévisions statistiques :

• les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer  de -5.3 points ;
• la tranche d’âge intermédiaire se renforce (+2 points) ;
• le poids des seniors s'accentue (+3.3 points).

 Prépondérance des cadres

• Les cadres sont fortement représentés : 41,7 % contre 30,7 % pour le secteur.
• La proportion de professions intermédiaires est également importante (33,5 %) mais inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (41,1 %).
• Le taux d’employés est inférieur à celui du secteur (20,9 % contre 23,8 %).
• Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

  

Au sein de la branche, c'est majoritairement par le plan de formation que les salariés enrichissent leurs compétences. Néanmoins par rapport au secteur le taux d'accès à ce dispositif est plus faible. Les entreprises ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation sont globalement moins formatrices que l'ensemble du secteur.