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Densification du tissu entrepreunarial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement diminué. Leur nombre est passé de 1 377 en 2008 à 1 189 en 2017. En revanche, le stock d'établissements tend à s'accroître. Un mouvement de fusion des entreprises est à l'oeuvre mais leurs implantations géographiques se multiplient.


L’effectif salarié suit une tendance inverse. Il enregistre une progression de près de 2 % du nombre de salariés entre 2008 (11 628 salariés) et 2015 (11 446 salariés).


Depuis 2008, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises d’un à deux salariés. Leur part progresse de + 7,3 points.

 

Prépondérence des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent près de la moitié des entreprises employeuses l'Auvergne-Rhône-Alpes (15,2 %), la Nouvelle-Aquitaine (13,5 %) et l'Île-de-France (13,1 %).
Les salariés sont également plus présents dans trois régions mais avec une répartition un peu différente de celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 17,8 % des salariés de la branche mais son poids est moins important que pour l’ensemble du secteur (27,7 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (14,1 %).
  • La Nouvelle-Aquitaine occupe la troisième place en nombre de salariés (10,9 %).
Ces trois régions regroupent 42,8 % des salariés de la branche.



Emplois très peu féminisés

Les emplois de la branche sont majoritairement masculins : 68,7 % des salariés sont des hommes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (51,2 %).

 

Majorité de jeunes salariés
et de professions intermédiaires

Forte proportion de jeunes salariés
La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer (-6,6 points) ;
  • la tranche d’âge intermédiaire se renforce ;
  • le poids des seniors s’accentue.

Prépondérance des professions intermédiaires

  • Les cadres sont très faiblement représentés : 7,4 % contre 30,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est la plus importante (71,8 %) et dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (41,1 %).
  • Le taux d’employés est largement inférieur à celui du secteur (16,7 % contre 23,8 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux.

 

Taux très élevé d'accès à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés.
En 2017, plus du tiers des salariés est parti au moins une fois en formation.
Près de la moitié des entreprises a envoyé au moins un salarié en formation.
La professionnalisation est modérément utilisée.