Pharmacie d’officine

Moins d'entreprises et stabilité des établissements

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement diminué. Leur nombre est passé de 22 856 en 2008 à 21 370 en 2017. La tendance est continue sur la période.

L’effectif salarié suit une tendance inverse. Il enregistre une hausse de plus de 11 % du nombre de salariés entre 2008 (41 556 salariés) et 2015 (46 153 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un recul de la part des TPE (entreprises de un à neuf salariés). Cette tendance est portée par les entreprises de 10 à 19 salariés qui ont progressé de 3,2 points.
En 2017, plus de la moitié des entreprises génère trois à neuf emplois en équivalent temps plein (ETP). Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés sont fortement sous-représentées.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus du tiers des entreprises employeuses : l'Île-de-France (16,9 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,1 %) et la Nouvelle-Aquitaine (10,3 %).  

Les salariés sont également plus présents dans trois régions mais avec une répartition un peu différente de celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 16,1% des salariés de la branche et son poids est aussi important que pour l’ensemble du secteur (16,3 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,1%).
  • L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (9,7%).

Ces trois régions regroupent 36,9 % des salariés de la branche.

Branche très féminisée

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 86,9 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est inférieure à la moyenne du secteur (89,8 %).

Branche jeune avec une majorité de professions intermédiaires

 La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de -2,3 points ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit ;
  • le poids des seniors s'accentue.

 

Prépondérance des professions intermédiaires

  • Les cadres sont fortement représentés : 25,5 % contre 14,7 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est également importante (55,5 %) et dépasse la part observée pour l'ensemble du secteur (32,7 %).
  • Le taux d’employés est largement inférieur à celui du secteur (13,3 % contre 46,6 %).
  • Les ouvriers sont peu nombreux,  il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

Taux assez faible d'accès à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés.
En 2017, plus d’un quart des salarié est parti au moins une fois en formation. Plus de la moitié des entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. La professionnalisation est modérément utilisée.