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Evolution du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises a fortement augmenté. Leur nombre est passé de 10 302 en 2008 à 11 049 en 2017.
En revanche, selon les données disponibles, le stock d'établissements tend à décroitre. Un mouvement de fusion des entreprises est à l'oeuvre et leurs implantations géographiques sont moins nombreuses. Le tissu entrepreneurial devient moins dense.


L’effectif salarié suit une tendance similaire. Il enregistre une progression de plus de 17 % du nombre de salariés entre 2008 (42 504 salariés) et 2015 (49 859 salariés).

Depuis 2008, la branche est caractérisée par un renforcement de la part des entreprises de un à deux salariés. Leur part progresse de 7 points.
En 2017, Plus de la moitié des entreprises génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP).
Par rapport au tissu entrepreneurial du secteur, les structures comptant moins de six salariés tendent à être surreprésentées.

Prépondérance des entreprises sur trois régions

La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre.
Trois régions accueillent plus de la moitié des entreprises employeuses : l'Île-de-France (32,2 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,0 %) et la Provence-Alpes-Côte d'Azur (11,3 %). 
Les salariés sont également plus présents dans trois régions avec une répartition similaire à celle des entreprises.

  • L'Île-de-France rassemble 43,6% des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (38,4 %).
  • La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (11,2%).
  • La région Provence-Alpes-Côte d'Azur occupe la troisième place en nombre de salariés (6,8%).

Ces trois régions regroupent 61,6 % des salariés de la branche.

Emplois très minoritairement masculins

Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 81 % des salariés sont des femmes.

 

Salariés jeunes et employés

La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Cependant, depuis 2008 la pyramide des âges enregistre une tendance au vieillissement :

  • les moins de 35 ans voient leur poids relatif s’accroître de 2,8 points ;
  • la tranche d’âge intermédiaire s’affaiblit ;
  • le poids des seniors s’accentue.

Prépondérance des employés

  • Les cadres sont bien représentés : 24,2 % contre 21,1 % pour le secteur.
  • La proportion de professions intermédiaires est très faible (8,2 %) et est inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (8,6 %).
  • Le taux d’employés est inférieur à celui du secteur (57,9 % contre 61,2 %).

Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.

Taux modeste d'accès à la formation

Le plan de formation est le principal dispositif mobilisé par les entreprises pour former leurs salariés.
En 2017, moins d’un salarié sur cinq est parti au moins une fois en formation.
Une part réduite d'entreprises a envoyé au moins un salarié en formation. 
La professionnalisation est modérément utilisée.