En partenariat avec les CPNEFP (commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle) l’OMPL conduit des études liées à la situation de l’emploi et son évolution dans les entreprises libérales.
Vous pouvez les télécharger en cliquant sur les liens ci-dessous.

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Études

Cabinets d'avocats : De l'état des lieux à la prospective

La prospective des cabinets d'avocats est élaborée à partir d'éléments existants (effectifs actuels, profils des salariés, états des lieux, etc.) et d'éléments projetés (tendances relevées par des études, projections des départs à la retraite, etc.).

Études

Cabinets d'avocats : portrait statistique

Les données disponibles posent un premier constat de précaution : il n'existe pas de cabinet type,qui correspondrait à une moyenne de toutes les tendances établies.Nombre des salariés, activité, clientèle, organisation, localisation géographique sont autant d'informations qui révèlent une très grande disparité de situations.

Études

Offices de commissaires-priseurs et sociétés de ventes volontaires : De l'état des lieux à la prospective

Avec la création de la profession de commissaire de justice, la branche s'interroge sur son avenir et le devenir des entreprises et des salariés dans une environnement beaucoup plus concurrentiel. 

Études

Offices de commissaires-priseurs et sociétés de ventes volontaires : Portrait statistique

Ce portrait statistique constitue la première partie de l'étude prospective à venir. Il a pour finalité d'apporter des éléments d'observation, d'analyse et de prospective.

Études

Pharmacie d'Officine : De l'état des lieux à la prospective

Les pharmacies d'officine sont confrontées à de fortes évolutions qui impactent leur modèle économique. Cependant, elles ont des atouts réels qui peuvent contribuer à conforter leur rôle d'acteur de santé de proximité.

Études

Pharmacie d'Officine : Application de la grille de classification professionnelle

Comment les employeurs appliquent-ils la grille de classification ?  Les salariés sont-ils positionnés au bon coefficient ? Les rémunérations sont-elles conformes aux critères définis par la grille ?