Publications de l'OMPL

En partenariat avec les CPNEFP (commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle) l’OMPL conduit des études liées à la situation de l’emploi et son évolution dans les entreprises libérales.
Vous pouvez les télécharger en cliquant sur les liens ci-dessous.

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Études thématiques

Climat social dans le secteur Santé

L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des conditions de travail en évaluant les "irritants sociaux" tels que ressentis par les salariés du secteur santé via un baromètre de mesure...

 2015
Études thématiques

Climat social dans le secteur Santé

L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des conditions de travail en évaluant les "irritants sociaux" tels que ressentis par les salariés du secteur santé via un baromètre de mesure...

 2015
Études thématiques

Climat social : secteur Santé

L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des conditions de travail en évaluant les "irritants sociaux" tels que ressentis par les salariés du secteur santé via un baromètre de mesure...

 2015
Études

Entreprises libérales et territoires

Il est fréquemment admis que les entreprises libérales jouent un rôle majeur au sein du tissu socioéconomique. Mais leur place dans l’économie de proximité est très largement méconnue.

 2013
Études

Qualité de vie au travail des salariés des entreprises libérales

La qualité de vie au travail des salariés des branches professionnelles des entreprises libérales du champ de l'OMPL a été diagnostiquée au travers de quatre baromètres de mesure, construits et analysés scientifiquement. 

 2014  2017
Études

Les apprentissages informels dans les entreprises libérales

La formation des salariés dans l'entreprise est généralement conçue et organisée dans le cadre d'un plan de formation, permettant le développement des compétences, l'adaptation au poste de travail et à ses évolutions. Pourtant, il existe d'autres modalités moins visibles d'acquisition de compétences : les apprentissages informels.

 L'essentiel  Seconde phase