En partenariat avec les CPNEFP (commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle) l’OMPL conduit des études liées à la situation de l’emploi et son évolution dans les entreprises libérales.
Vous pouvez les télécharger en cliquant sur les liens ci-dessous.

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Études

Implication et bien-être au travail : secteur cadre de vie-technique

Les salariés du secteur cadre de vie-technique sont impliqués au travail mais une vision relativement négative de leur capacité d'action modère leur implication ! 

Études

Implication et bien-être au travail : secteur juridique

Certe, les salariés du secteur sont impliqués au travail mais leur implication pourrait être encore améliorée si des sollicitations négatives au quotidien ne venaient pas la freiner !

Études

Implication et bien-être au travail : secteur santé

Les salariés du secteur santé sont très impliqués au travail et expriment un niveau de bien être supérieur aux autres salariés. Cependant en fonction de la branche, la réalité diffère !

Études

Stress au travail : secteur cadre de vie-technique

Dans le secteur cadre de vie-technique le niveau de stress semble diminuer mais des sources de stress existent toujours et celles-ci impactent non seulement la qualité de vie au travail des salariés mais également la performance des entreprises.

Études

Stress au travail : secteur juridique

Les salariés du secteur juridique seraient un peu moins stressés qu'en 2014 mais des marges de progrès sont encore possibles !

Études

Stress au travail : secteur santé

Les salariés du secteur santé se déclarent moins stressés que ceux des autres secteurs et que l'ensemble des salariés français. Depuis 2014, leur niveau de stress a diminué !

Études

Climat social : secteur cadre de vie-technique

L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des conditions de travail en évaluant les "irritants sociaux" tels que ressentis par les salariés du secteur cadre de vie-technique via un baromètre de mesure...

Études

Climat social : secteur juridique

L'enquête sur la qualité de vie au travail des entreprises libérales adhérentes à l'OMPL a permis d'effectuer le diagnostic des conditions de travail en évaluant les "irritants sociaux" tels que ressentis par les salariés du secteur juridique via un baromètre de mesure...

Études

L'externalisation en chiffres - Cabinets d'avocats

Parmi les causes probables de leur émergence figure l’évolution des modèles organisationnels des cabinets. Dans ce cadre, l’OMPL a souhaité évaluer l’incidence du développement des stratégies d’externalisation. Après une étude de terrain qualitative, une enquête quantitative a été réalisée afin de rendre compte des pratiques réelles d’externalisation, de leur enracinement et de leurs spécificités.

Études

Externalisation : de l'adaptation à l'innovation - Cabinets d'avocats

Comment expliquer ce phénomène ? Le modèle organisationnel des cabinets est-il en train de changer ? L’OMPL a réalisé une étude qualitative sur l’externalisation : quels sont les processus qui amènent un cabinet d’avocats à recourir à des collaborateurs extérieurs plutôt qu’à développer son effectif salarié.

Études

Application de la grille de classification professionnelle - Pharmacie d'officine

Comment les employeurs appliquent-ils la grille de classification ?  Les salariés sont-ils positionnés au bon coefficient ? Les rémunérations sont-elles conformes aux critères définis par la grille ?

Études

De l'état des lieux à la prospective - Pharmacie d’officine

Les pharmacies d'officine sont confrontées à de fortes évolutions qui impactent leur modèle économique. Cependant, elles ont des atouts réels qui peuvent contribuer à conforter leur rôle d'acteur de santé de proximité.

Études

Portrait statistique - entreprises d'architecture

Données sur les entreprises de la branche, structuration de l'emploi, pratiques de formation...

Études

Portrait statistique - Entreprises d'économistes de la construction

La branche des entreprises d'économistes de la construction est en croissance forte et régulière depuis une dizaine d’années, n’ayant pas subi la crise du secteur de la construction comme cela a été le cas pour les entreprises d’architecture ou les cabinets de géomètres.
Le nombre des entreprises avec salariés a doublé entre 2009 et 2016, passant d’un peu plus de 734 à 1 401.