Plateforme dentaire
Une plateforme dédiée à l’emploi dans les cabinets dentaires
La branche professionnelle des cabinets dentaires, en association avec l’OMPL (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales), a conçu une plateforme qui a pour ambition de faciliter les recrutements dans les cabinets dentaires libéraux.
Gratuite, simple et ergonomique, elle propose aux acteurs de la branche, employeurs et salariés, un espace réservé au travers duquel ils pourront entrer en relation et concrétiser leur projet de recrutement, de mobilité ou d’intégration au sein de la branche.
Accès à la plateforme : https://dentaire-emploi.ompl.fr/
La concentration territoriale des entreprises de la branche varie fortement d’une région à l’autre. Les trois régions regroupant le plus d’entreprises employeuses sont :
- l'Île-de-France (17,7 %) ;
- l'Auvergne-Rhône-Alpes (13,2 %) ;
- la Provence-Alpes-Côte d'Azur (10,2 %).
À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,5 %).
L'Île-de-France rassemble 19,4 % des salariés de la branche et son poids est plus important que pour l’ensemble du secteur (16,2 %).
- La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi de la branche (13,5 %).
- Le Grand Est occupe la troisième place en nombre de salariés (10,2 %).
Ces trois régions regroupent 43,2 % des salariés de la branche. 
Emplois majoritairement féminins
Les emplois de la branche sont très majoritairement féminins : 95,5 % des salariés sont des femmes. Cette proportion est supérieure à la moyenne du secteur (89,6 %). 
Par rapport à 2008, la part des femmes dans l’emploi de la branche varie peu jusqu’en 2016. Il oscille entre 96 % et 97 %. Les prévisions pour les années 2017 à 2019 anticipent néanmoins une légère tendance à la baisse.
Salariés d'âge intermédiaire et employés
La proportion des salariés âgés de 35 à 49 ans est la plus importante. Mais les salariés âgés de 50 ans et plus représentent plus du quart des actifs.
Au regard des évolutions constatées jusqu’en 2016 et des prévisions statistiques :
- les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de – 1,2 point ;
- la tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit (–6,8 points) ;
- le poids des seniors s'accentue (+8 points).
Prépondérance des employés
Les cadres sont très faiblement représentés : 4,0 % contre 14,3 % pour le secteur.
- La proportion de professions intermédiaires est également faible (1,9 %) et inférieure à la part observée pour l'ensemble du secteur (34,6 %).
- Le taux d’employés est très important et supérieur à celui du secteur (90,4 % contre 45,7 %).
- Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.
Taux plutôt modeste d'accès à la formation
Au sein de la branche, c’est majoritairement par le plan de formation que les salariés enrichissent leurs compétences. Néanmoins, par rapport au secteur, le taux d’accès à ce dispositif est plus faible. Les entreprises ayant mobilisé au moins un des dispositifs de formation utilisent moins le plan de formation mais plus souvent le contrat de professionnalisation que l’ensemble du secteur.
La branche est caractérisée par une faiblesse relative dans l’accès à la formation professionnelle hors apprentissage. En effet, elle regroupe 14,0 % des salariés du secteur santé et est à l’origine de 12,2 % des actions de formation. Seuls 19,3 % des salariés ont suivi au moins une formation en 2019. 
